Коллективный договор для ооо образец

>>> Опубликовано: - 10.09.2017 - 1014 Просмотров

Кадровый учет в Санкт-Петербурге: Коллективный трудовой договор. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем в. Согласно ему, это правовой акт, к сфере регулирования которого относятся трудовые.

Составляем коллективный договор для ООО в 2017 г (образец)

В него должны входить только работники ООО. Представителями работников нельзя избирать лиц, которые представляют интересы ООО (ч. В ТК РФ нет никаких четких указаний относительно структуры этого документа, а также его содержания.

договор о найме жилья образец скачать word

Так, не прописано каких-либо обязательных условий или положений, которые должны в нем быть. Предполагается, что эти вопросы по своему усмотрению решают стороны договора (ст. Существует Макет коллективного договора, который утвержден Минтрудом РФ 06. В качестве примера или ориентира его могут использовать любые организации при подготовке проекта своего договора. На договоре должна стоять подпись представителей работодателя и работников. От имени работодателя договор обычно подписывает руководитель организации.

Однако сделать это может и лицо, уполномоченное им. Со стороны работников договор подписывает председатель профсоюза, а если его в ООО нет, то представитель, которого работники избрали на общем собрании (ст. Договор должен пройти регистрацию в органе по труду.

Поскольку регистрация носит уведомительный характер, договор вступает в силу независимо от факта такой госрегистрации (ст. Порядок, в котором рассматриваемый документ составляется в 2017 году, ни в чем не разнится с порядком, действовавшим в 2016-м.

приказ о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком образец

Приведем примерный перечень вопросов (положений), предлагаемых ТК РФ, которые стороны могут урегулировать в договоре. Предполагается, что этот список вопросов стороны договора могут сокращать, изменять и дополнять по собственному усмотрению. Так, в нем можно установить другие льготы и преимущества для работников, если финансовое положение работодателя позволяет сделать это. Помимо этого, работодатель может взять на себя обязанности улучшать жилищные условия работников, предоставлять работникам с детьми места в детских дошкольных учреждениях, оказывать помощь в организации похорон работника или членов его семьи, выплачивать материальную помощь при рождении ребенка (ст.

Вопросы, связанные с оплатой труда. Речь идет о системе оплаты труда и его размере. В договор можно включить размеры тарифных ставок и окладов, а также доплат, которые носят компенсационный характер. Кроме того, можно привести системы доплат и надбавок стимулирующего характера и прописать системы премирования (ч. Вопросы, касающиеся выплаты пособий и компенсаций. К примеру, договор может указывать на дополнительные случаи, в которых работодатель выплачивает выходное пособие, или устанавливать больший размер такого пособия (ст.

заявление на установление отцовства после смерти отца образец

Положения, связанные с регулированием оплаты труда при росте цен, инфляции и выполнении определенных показателей. Здесь речь идет об индексации зарплаты работников, которую необходимо производить при наступлении определенных обстоятельств. Например, если повысится уровень инфляции или производительность труда.

Почему так случилось

В документе следует четко определить условия, при которых работодатель индексирует оплату труда. Помимо этого, нужно указать, какие конкретно выплаты (оклад, доплаты) и за какой период подлежат индексации. Вопросы, относящиеся к занятости и переобучению работников, а также условия их высвобождения. В этом разделе договора нужно прописать условия, которые непосредственно относятся к занятости работников. В частности, работодатель может ограничить работу в праздники и по выходным, а также сверхурочную работу. Можно предусмотреть положения о случаях и порядке, в которых работодатель проводит переобучение своих работников (к примеру, если на производстве появились новые технологии).

Кроме того, допустимо прописать «льготные» или более выгодные условия, которые работодатель предоставляет при увольнении. К примеру, при увольнении по сокращению штата из работников, которые имеют одинаковую производительность труда и квалификацию, приоритетно оставляют отдельные категории: семейных, инвалидов ВОВ и прочих (ч. Однако в коллективном договоре это положение можно изменить, включив в него другие категории работников помимо тех, о которых идет речь в кодексе.

Вопросы, связанные с рабочим временем и временем отдыха.

Общие положения околдоговоре

Договор может определять категории работников, по желанию которых им устанавливают сокращенное рабочее время: к примеру, женщины с детьми до 10 лет. Также допустимо прописать в документе дополнительный выходной день, который могут использовать отдельные работники (к примеру те, которые частично утратили трудоспособность на производстве). В этом разделе документа нужно осветить среди прочих вопросы предоставления и продолжительности отпусков, прежде всего дополнительных.

Положения, предполагающие улучшить условия и охрану труда работников. Прежде всего речь идет о женщинах и молодежи. Работодатель может ограничить труд женщин и молодежи до 18 лет на определенной работе: тяжелой физической, с вредными условиями.

Почему так случилось

Допустимо полностью или частично запретить женщинам работать в ночное время. Можно прописать, что беременным женщинам, которых нужно перевести на легкую работу, выделяются специальные рабочие места в одном из подразделений ООО. Вопросы, связанные с соблюдением интересов работников, когда имущество работодателя приватизируется.

Общие положения околдоговоре

Речь идет о предоставлении работникам возможности принять участие в приватизации госимущества или муниципального имущества, которым владеет работодатель. Вопросы, связанные с экологической безопасностью, а также охраной здоровья работников на производстве.

Назначение данного документа

К примеру, в договоре можно прописать, что работодатель выполняет комплекс мероприятий (организационных, технических и экологических), которые направлены на охрану труда, и подробно описать каждое из них. Также можно указать на его обязанность финансировать мероприятия по улучшению условий и охраны труда в определенном размере. Положения, устанавливающие льготы и гарантии для тех работников, которые одновременно работают и учатся. В договоре нужно отразить особенности правового положения работников, которые и работают, и учатся.

Речь может идти о снижении для них норм выработки, а также об индивидуальных режимах труда. Помимо этого, можно указать гарантии и компенсации работникам, которые учатся в образовательных учреждениях без госаккредитации.

Почему так случилось

Это может быть дополнительный отпуск, а также размер сохраняемого заработка. Вопросы, касающиеся отдыха и оздоровления не только самих работников, но и членов их семей. Имеется в виду ситуация, когда работодатель полностью или частично оплачивает работникам путевки в дома отдыха, санатории, профилактории, абонементы в бассейны, фитнес-центры и т. Так, в договоре можно указать, что работникам с детьми компенсируют покупку путевок в детские лагеря. Кроме того, работодатель может бесплатно проводить развлекательные и спортивные мероприятия для своих работников. К договору можно приложить план подобных оздоровительно-профилактических мероприятий.

Вопросы, относящиеся к оплате питания работников. Работодатель может взять на себя обязанность оплачивать питание работников как полностью, так и частично. К примеру, можно организовать питание работников в определенном месте (к примеру, в кафе, расположенном рядом с офисом), выдавая им талоны или деньги на обеды. Положения, связанные с исполнением коллективного договора и его изменением (корректировкой). В договоре нужно указать, в каком порядке нужно изменять и дополнять его. Также целесообразно прописать, кто и каким образом контролирует выполнение договора. Так, можно назначить лиц, которые будут ответственны за выполнение конкретных мероприятий.

Договор должен включать и положения об ответственности, которая наступает при его нарушении или неисполнении. Помимо прочего, следует прописать, как именно работодатель сообщает работникам о выполнении договора. Например, можно указать, что работодатель отчитывается перед представительным органом работников ежеквартально. Положение, в силу которого работники отказываются от забастовок, если работодатель соблюдает коллективный договор. Это положение предполагает, что работники добровольно отказываются от такого способа разрешения коллективного трудового спора, как забастовка (ст.

Сформулировать его можно так: «При выполнении работодателем обязательств, возложенных на него коллективным договором, работники обязуются не прибегать к разрешению коллективного трудового спора путем организации и проведения забастовок». Общество с ограниченной ответственностью "Фортуна", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице директора Ивановой Т. Действующей на основании Устава, с одной стороны, и работники ООО "Фортуна", именуемые в дальнейшем "Работники", в лице их представителя Кашиной Л.

Действующей на основании протокола N 1 общего собрания работников ООО "Фортуна" от 8 сентября 2008 г. Заключили настоящий коллективный договор (далее по тексту - "договор") о нижеследующем. Настоящий договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между Работниками и Работодателем на основе принципов социального партнерства, сотрудничества, разграничения прав и обязанностей сторон в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Настоящий договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным действующим законодательством РФ, а также с учетом поступивших от Работодателя и Работников замечаний, предложений, дополнений. Действие коллективного договора распространяется на всех Работников общества. Настоящий договор вступает в силу с 8 сентября 2008 г. И действует в течение трех лет.

Коллективный трудовой договор с работниками в 2017 году

Условия настоящего договора являются обязательными для Работодателя и Работников. Иные права, предусмотренные законодательством. Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя. Привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами. Не позднее семи дней с момента подписания договора направить его на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

Социальное партнерство - система взаимоотношений между Работниками (представителями Работников) и Работодателем (представителями Работодателя), направленная на обеспечение согласования их взаимных интересов по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.

ответ на протокол разногласий по 44 фз образец

Сторонами социального партнерства являются Работники и Работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей. Представителем со стороны Работников является лицо (лица), избранное(ые) на общем собрании Работников общества и уполномоченное(ые) Работниками на представление их интересов. Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения коллективных переговоров и подготовки проектов коллективного договора, соглашений, их заключения на равноправной основе по решению сторон образуются комиссия из наделенных необходимыми полномочиями представителей сторон.

Оплата труда (включая премиальные) осуществляется с учетом дифференциации труда в зависимости от сложности и ответственности выполняемой работы, занимаемой должности, степени самостоятельности и ответственности работника при выполнении поставленных задач. За равный труд производится равная оплата. Размер заработной платы Работников общества определяется трудовым договором.

форма м29 скачать бланк

Размер месячной заработной платы без учета премиальных и иных поощрительных выплат любого работника общества, полностью отработавшего норму рабочего времени, в нормальных условиях труда не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной в Российской Федерации. За достижение высоких показателей труда Работникам общества может быть выплачена премия.